面試表現理想之後，很多人以為事情已經結束，其實由面試到正式上班之間，還有三個實際步驟：體檢、推薦人核實、發出聘書。這一段同樣以星期計，而且每一步都有可以自己先準備好的事。
先說明：醫管局並無公開劃一的入職時間表。 下文所述為按職系慣例及過往求職者經驗歸納的範圍，並非官方承諾；你的實際安排一律以醫管局發出的通知為準。
面試之後的三個步驟
一、身體檢查
錄用前一般會安排身體檢查。臨床職系因為要接觸病人，項目通常較行政職系多，常見包括基本身體檢查及疫苗接種紀錄核對（例如乙型肝炎抗體）。
兩個可以事先做的準備：
- 翻出你的疫苗接種紀錄。找不到紀錄而要重新檢驗，是這一步最常見的延誤原因
- 如有長期病患或長期服藥，預先整理資料。如實申報是正確做法，隱瞞而在檢查中發現，風險遠大於申報本身
二、推薦人核實
申請表上填的推薦人會被聯絡。這裡有一個很多人忽略的禮貌與實務問題：
先通知你的推薦人。 一來對方有心理準備，答得上你的工作內容；二來突然接到陌生機構來電查問前員工，回應通常會比較保守——保守的回應對你沒有好處。
推薦人應選真正共事過、講得出你具體工作的人，職位高低反而其次。
三、聘書
條件符合後會發出聘書。收到之後，有幾項值得逐一看清楚，而不是只看薪酬數字：
| 項目 | 為何要看 |
|---|---|
| 職級與起薪點 | 對照薪級表確認是否與你理解一致 |
| 受聘條款 | 合約制、常額制或其他安排，直接影響長遠規劃 |
| 工作地點 | 聯網與醫院，牽涉通勤時間 |
| 輪班安排 | 臨床職系的更表模式與津貼 |
| 到職日期 | 與現職辭職通知期是否銜接得上 |
| 試用期 | 期限及期內的安排 |
如有不清楚的條款，接受之前向人力資源部門問清楚是正常做法，不會影響聘用。
體檢同聘書係面試之後嘅事——面試本身先係唯一由你控制嗰關。
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到職前可以先做的事
- 處理好現職的辭職通知期，並在接受聘書前確認到職日期銜接得上
- 備妥核對文件正本：身份證明、學歷、專業資格
- 了解你將入職的聯網與醫院。上班第一週就聽得懂部門在說什麼，適應速度完全不同
- 臨床職系可先重溫基本臨床規程，例如感染控制及病人安全的日常做法
試用期
新入職一般設試用期，期內的工作表現會被檢視。這段時間最實際的建議只有兩句：不肯定的事就問，不要靠猜；出錯時如實報告，不要蓋住。這兩點在醫管局的臨床環境裡，比表現得聰明重要得多——這也正是面試情境題不斷在量度的東西。
常見問題
問：由面試到收到聘書要多久？ 以星期計，護理等急聘職系一般較快，批次招聘的文書職系較長。醫管局沒有公布劃一時間表，詳細討論見醫管局面試結果通知。
問：體檢不過關會怎樣？ 視乎項目及職位的實際要求。多數情況是補做檢查或補打疫苗後繼續程序，並非即時取消聘用。
問：可以要求延後到職日期嗎？ 可以提出，是否接受視乎空缺的人手需要。提出時附上原因及你能配合的最早日期，比單純要求延後有用。
問：同時收到兩間醫院的聘書怎麼辦？ 兩份聘書獨立處理，按工作地點、輪班安排及職級條款比較。接受其中一份之後，盡早通知另一方，讓對方可以補上人手。
